Despidos

Si eres TRABAJADOR y has sido despedido recientemente o temes que te despidan y no estás de acuerdo con las condiciones planteadas por la empresa, o simplemente te gustaría prevenir situaciones futuras para evitar conflictos es importante contactar con un abogado laboralista para que le ayude a defender sus derechos y a reclamar unas mejores condiciones.

En caso de no estar conforme, cualquier trabajador tendrá derecho a impugnar el despido, pero es importante actuar a la mayor brevedad posible para que no se agoten los plazos de reclamación.

En Patricia Gómez Abogados hemos afrontado todo tipo de casos de despidos, conflictos o diferencias con las empresas:

• Despidos disciplinarios. 
• Despidos improcedentes.
• Despidos objetivos.
• Despidos nulos.
• Despidos colectivos.

La falta de conocimiento de las leyes laborales puede ocasionar una desprotección hacia el trabajador. Por eso, en el momento que esté pasando por un problema laboral como puede ser un despido, impagos de salarios, bajas, etc…es recomendable buscar asesoramiento.

La figura del abogado le permitirá no cometer errores, gracias a la formación y conocimiento de las leyes, ya que los diferentes procedimientos laborales cuentan con requisitos formales y materiales, que casi siempre se desconocen, y en el caso de que no se cumplan dichas formalidades, el trabajador pierde el derecho a reclamar.

Algunas funciones que realizamos:

• Reclamación administrativa (SEMAC) y judicial por despido IMPROCEDENTE, derivado de despido disciplinario u objetivo.
• Reclamación administrativa (SEMAC) y judicial por despido NULO por vulneración de derechos fundamentales o subsidiariamente improcedente.
• Solicitud de extinción de la relación laboral por incumplimiento de las obligaciones del empresario.
• Asesoramiento en derecho laboral, tanto de manera particular como colectiva.
• Asesoramiento en lo relativo a los contratos de trabajo.
• Asesoramiento y estudio de nóminas.
• Representación durante los procedimientos judiciales relativos a la materia laboral.
• Despidos y sanciones.

Si eres EMPRESA, entendemos que el despido de un trabajador es una de las decisiones más delicadas que puede afrontar un negocio. Un despido no solo afecta a la persona que se ve afectada, sino que también puede tener repercusiones significativas en la organización y su clima laboral. En Patricia Gómez Abogados contamos con amplia experiencia en el asesoramiento a empresas, estamos aquí para asesorarte y velar por el cumplimiento normativo basado en la ética profesional.

Existen diferentes tipos de despidos en el entorno empresarial, y cada uno tiene sus propias implicaciones legales:

1. Despido Procedente: Se produce cuando hay una causa aceptada por la ley, como faltas graves del trabajador o ineficiencia en el rendimiento laboral.
2. Despido Improcedente: Ocurre cuando la empresa no presenta una justificación válida para la terminación del contrato laboral. En este caso, el trabajador puede tener derecho a indemnización o a ser reintegrado en su puesto.
3. Despido Objetivo: Este tipo de despido se basa en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y requiere seguir un procedimiento específico.
4. Despido Nulo: Se produce con la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada. 

Cada despedido debe seguir un proceso estricto para evitar posibles conflictos legales. Asegúrate de:

– Recoger Pruebas: Documenta cualquier incidente o comportamiento del empleado que justifique el despido.

– Comunicar Claramente: Es fundamental tener una comunicación clara y transparente con el trabajador sobre las razones del despido.

– Cumplir con el Aviso Previo: Dependiendo del tipo de despido, es posible que necesites notificar al trabajador con antelación.

– Realizar el Pago de Indemnización: Si corresponde, asegúrate de cumplir con todas las obligaciones económicas.

La gestión adecuada de despidos puede prevenir futuros conflictos legales.

Contar con el apoyo de un abogado laboralista en el proceso de despido es crucial para proteger tu empresa de futuras reclamaciones. Nos especializamos en asesorar a empresas en todas las etapas del proceso, desde la evaluación de las causas del despido hasta la ejecución del mismo.

Si estás considerando realizar un despido o necesitas asesoría sobre la mejor manera de manejar esta situación, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a salvaguardar los intereses de tu empresa y asegurar un cumplimiento legal eficaz.